INPS : esonero contributivo per nuove assunzioni

  

È stato pubblicato il comunicato, sull’esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell’articolo 1, commi 100-108 e 113-114, legge 27 dicembre 2017, n. 205.

L’Istituto ha regolato le condizioni per il diritto all’esonero contributivo e dettato le istruzioni per l’adeguamento della denuncia contributiva con la pubblicazione della circolare INPS 2 marzo 2018, n. 40.

in particolare nel suddetto comunicato si evidenza che allo  scopo  di  promuovere  forme  di  occupazione  giovanile  stabile,  l’art.1,  commi  100- 108  e  113-114,  della  legge  27  dicembre  2017,  n.  205  (“Legge  di  Bilancio  2018”)  ha introdotto  un  nuovo  esonero  dal  versamento  dei  contributi  previdenziali  a  carico  dei datori  di  lavoro  in  relazione  alle  nuove  assunzioni  con  contratto  di  lavoro  a  tempo indeterminato  a  tutele  crescenti  effettuate  a  partire  dal  1°  gennaio  2018.  La  suddetta disposizione,  in  forza  di  quanto  previsto  dall’art.  1  del  decreto  legislativo  4  marzo 2015,  n.  23,  trova  applicazione  per  le  assunzioni  riguardanti  i  lavoratori  che  rivestono la  qualifica  di  operai,  impiegati  o quadri.

Il  predetto beneficio si  applica  a  tutti  i  datori  di  lavoro  privati. Restano  esclusi  dal  beneficio,  come  espressamente  previsto  dal  comma  114  della citata  legge,  i  rapporti  di  apprendistato  e  i  contratti  di  lavoro  domestico,  in  relazione  ai quali  il  quadro  normativo  in  vigore  già  prevede  l’applicazione  di  aliquote  previdenziali in  misura  ridotta  rispetto  a  quella  ordinaria.

L’esonero  contributivo  in  oggetto  spetta  a  condizione  che  l’assunzione  con  contratto  di lavoro  subordinato  riguardi  soggetti  che  non  abbiano  compiuto  il  trentesimo  anno  di età  e  non  siano  stati  occupati  a  tempo  indeterminato  con  il  medesimo  o  con  altro datore di  lavoro  nel  corso dell’intera  vita  lavorativa.

Per  le  sole  assunzioni  effettuate  nel  corso  dell’anno  2018,  la  norma,  al  comma  102, prevede  che  il  limite  di  età  del  soggetto  da  assumere  sia  innalzato  fino  ai  trentacinque anni. La  misura  dell’incentivo  è  pari  al  50  per  cento  dei  complessivi  contributi  previdenziali  a carico  dei  datori  di  lavoro,  con  esclusione  dei  premi  e  contributi  dovuti  all'INAIL,  nel limite  massimo  di  3.000  euro  su  base  annua,  da  riparametrare  e  applicare  su  base mensile.

La  durata  del  beneficio  è pari  a  trentasei  mesi  a  partire dalla  data  di  assunzione. La  medesima  agevolazione  può  essere  riconosciuta  nelle  ipotesi  di  mantenimento  in servizio,  decorrente  dal  1°  gennaio  2018,  del  lavoratore  al  termine  del  periodo  di apprendistato,  a  condizione  che  il  lavoratore,  al  momento  del  mantenimento  in servizio,  non  abbia  compiuto  il  trentesimo  anno  di  età.  Nella  suddetta  fattispecie,  il beneficio  trova  applicazione  per  un  periodo  massimo  di  dodici  mesi,  fermo  restando l’importo massimo pari  a  3.000  euro.

L’esonero  è,  inoltre,  elevato  nella  misura  del  100  per  cento  dei  complessivi  contributi previdenziali  a  carico  dei  datori  di  lavoro,  con  esclusione  dei  premi  e  contributi  dovuti all'INAIL,  per  trentasei  mesi  a  partire  dalla  data  di  assunzione  e  sempre  nel  limite massimo  di  3.000  euro  su  base  annua,  da  riparametrare  e  applicare  su  base  mensile, nelle  ipotesi  in  cui  le  assunzioni  a  tempo  indeterminato  riguardino  giovani  che,  nei  sei mesi  precedenti,  abbiano  svolto  presso  il  medesimo  datore  di  lavoro  attività  di alternanza  scuola-lavoro  o  periodi  di  apprendistato  per  la  qualifica  e  il  diploma professionale,  il  diploma  di  istruzione  secondaria  superiore,  il  certificato  di specializzazione  tecnica  superiore  o periodi  di  apprendistato  in  alta  formazione. 

Nell’ambito  della  predetta  circolare,  l’INPS  ha  regolato  le  condizioni  per  il  diritto all’esonero  contributivo  e  dettato  le  istruzioni  per  l’adeguamento  della  denuncia contributiva.

L’agevolazione  potrà  essere  fruito  mediante  conguaglio  operato  sulle  denunce contributive  a  partire  da  mese  di  competenza  marzo  2018.

I datori  di  lavoro  che  abbiano  già  provveduto  alle  assunzioni,  per  il  recupero dell’esonero  relativo  a  periodi  arretrati  eventualmente  spettanti,  riferiti  al  periodo compreso  tra  gennaio  e  febbraio  2018,  potranno  utilizzare  i  flussi  UniEmens  dei  mesi di  competenza  marzo,  aprile e  maggio 2018. 

Fonte: Inps, comunicato del 6 marzo 2018

  

 

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8 marzo 2018


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